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       11月3日下午，由海門市副市長、北京師范大學資產(chǎn)經(jīng)營管理中心工會主席王術(shù)軍帶領(lǐng)海門市人才辦副主任趙永偉及海門市科技鎮(zhèn)長團團員到訪龍信集團，對龍信集團開展企業(yè)“走幫服”活動。龍信集團副總經(jīng)理何咸軍、技術(shù)中心主任程志軍等熱情接待。

       開展“走幫服”活動，是組織部人才辦為企業(yè)、人才做好細致服務，集中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的重要活動。人才辦始終以經(jīng)濟發(fā)展為目標，積極轉(zhuǎn)變工作職能，不斷突出服務創(chuàng)新，拓展完善服務內(nèi)容，努力提高服務質(zhì)量，全力營造有利于企業(yè)發(fā)展的服務環(huán)境，千方百計為企業(yè)排憂解難，從而促進海門經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展。




       雙方在龍信集團技術(shù)中心2號會議室舉行座談交流。副總經(jīng)理何咸軍對王術(shù)軍副市長一行的到來表示熱烈歡迎，并向王術(shù)軍副市長匯報了龍信集團科技人才引進策略。何總表示，自從技術(shù)中心重組成立以來，集團公司便提出以技術(shù)研發(fā)與設(shè)計為龍頭，定位成為住宅產(chǎn)業(yè)化的整體服務商，逐步建立自己的龍信發(fā)展模式。何總提出，龍信在近幾年內(nèi)即將重組并在主板上市，目前龍信缺乏的不僅僅是技術(shù)型的高級人才，更缺少的是高級管理型人才，特別是高級財務類管理人員和高級行政類管理人員。

       龍信集團技術(shù)中心主任程志軍向王術(shù)軍副市長匯報了龍信集團技術(shù)中心成立后開展的相關(guān)人才工作。程總提出技術(shù)中心目前面臨較大的人才缺口，高新技術(shù)研發(fā)無相應支持、研發(fā)投入比例相對失衡等問題，另外對相關(guān)人才政策也存在疑惑。同時，提出兩點希望。第一，由于地域位置的原因，希望海門市政府能有更多的優(yōu)惠政策，尤其是針對高層次人才的，以吸引更多的人才來海工作。第二，由于行業(yè)特點，建筑行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)并不多，申報院士工作站、工程技術(shù)研究中心等平臺有很大的難度，希望能從政府層面提出建議，相關(guān)政策對建筑企業(yè)應有所傾斜。

       為把企業(yè)引進人才的優(yōu)惠政策落到實處，切實掌握企業(yè)的人才需求，幫助龍信集團解決引才難的問題，此次王術(shù)軍副市長帶隊來到龍信集團，主要為公司介紹了省、市目前最新的人才引進政策，包括江蘇省“雙創(chuàng)計劃”、海門市“東洲英才”政策的詳細內(nèi)容。雙方細致探討了集團人才引進的策略導向，為龍信集團今后高層次人才引進出謀劃策，真正實現(xiàn)了送政策到企業(yè)，使企業(yè)能夠更好的發(fā)展。


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